4月24日，“华盟•税纪云”与“i人事”联合举办“人力资源及个税管理数字化分享会”HR专场活动，华盟•税纪云税务咨询服务主管合伙人王泓Wendy与i人事人力资源数字化业务专家李芳阳Ivy共同做了分享。

王泓分享了金税四期及个税调查案例：

金税四期以数治税下，企业和个人的银行流水被逐渐监管，税务机关和工商、社保、外汇等跨部门联动，使得以往通过隐匿收入、私账收款、股东借款、转换收入性质，或者利用核定征收降低税负等避税行为将会被税务机关掌握。企业可从合规的角度，关注地方减免税政策，同时运用个人养老金、税优商业健康险、公益慈善捐赠等合理方式对个税进行筹划安排。

而去年国税总局公布的个税调查案例中，虚假申报个税、拒不完成个税年度汇算清缴、业绩提成及奖金未税、股权减持、代持、低价转让股权等都占比很高，其中通过数据共享和信息互通开展稽查的案例不在少数。

王泓还分享了股权转让及股权激励的相关税务问题：

股权转让应当遵循公平交易原则。股权转让收入明显偏低且无正当理由的，

主管税务机关有权重新核定收入。另外，在做工商股东变更登记之前，纳税人应先在税务机关办理纳税申报。

活动中，“i人事”人力资源数字化业务专家李芳阳Ivy带来“数字化时代，薪酬福利新趋势及人力资源管理转型”的主题分享。

她分享了“三统一”(员工的劳动关系、个税缴纳和社保缴纳应对应统一的企业主体)下企业合规解决方案优劣对比，及数字化如何助力企业“三统一”合法合规。“金税四期”的陆续上线在数据和技术层面也在加速“三统一”的落地。

面对“三统一”政策下的合规挑战，员工生命周期的管理（员工劳动合同管理、社保主体管理、薪资发放管理），企业HR应如何应对，减少人为操作疏漏？以异地劳动合同签约为例，可能会存在代签、篡改风险，到期未及时续签或入职一个月劳动合同未签署的风险。HR可以利用数字化技术，如i人事HR系统的智能提醒及电子签章，不仅可以避免上述风险，还能为企业免去纸质合同的管理难题，达到提升工作效率及有效规避操作风险。

在其他等方面，i人事系统可实现OCR银行卡识别，智能银行导盘，避免账号错漏；多工资单发放渠道支持员工签字与在线反馈；还有多维度薪资报表，可关联成本中心与多分摊逻辑，方便HR实时进行分析与预测。利用数字化的技术，既能有效规避操作带来的合规风险，同时又能让HR从事务性工作中解放出来，将工作重心更加聚焦管理规划工作。

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